Rescisão indireta é uma ótima opção para o trabalhador quando o empregador comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia.

Em termos mais simples, a rescisão indireta funciona como uma inversão da demissão por justa causa.

Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício.

Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis.

Talvez a maioria das pessoas não imagine que um funcionário pode “demitir a empresa”, mas a legislação prevê algumas situações nas quais acontece um processo similar a esse. Confira as hipoteses que podem gerar a rescisão indireta do contrato de trabalho: