Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.
Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual.
Confira os direitos do trabalhador demitido por justa causa:
O trabalhador demitido por justa causa não tem direito ao saque do FGTS e seguro-desemprego.
Vou responder aqui uma dúvida muito comum:
A demissão por justa causa é registrada na carteira de trabalho? Não.
A única anotação que fica na carteira de trabalho seria tão somente a data de saída, como em qualquer outra modalidade de desligamento.
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